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RAPPEL DU CONTEXTE en JANVIER 2019 AU MOMENT DE LA PROPOSITION DU PRÉSIDENT D’OUVRIR LES DÉBATS SUR LES 1607 HEURES :
Le temps de travail effectif dans la collectivité tel qu’il a été fixé par le protocole de Réduction du Temps de Travail (RTT) adopté par l’ Assemblée Départementale du 20 décembre 2000 après avis du Comité technique du 18 décembre 2000 est de 1575 heures auxquelles ont été ajoutées 7 heures au titre de la journée … . Pour lire la suite cliquez sur le lien suivant ⇒ SUITE
Un groupe de travail a vu le jour dont voici les les 3 comptes rendus de l’administration : COMPTE RENDU RÉUNION 6 FÉVRIER 2019 – COMPTE RENDU RÉUNION 20 MARS 2019 – COMPTE RENDU RÉUNION 9 AVRIL 2019 .
Au cours des discussions nous avons fait une première proposition : 1er PROPOSITION CGT
Après la rupture des négociations liée au vote contre de l’accord de la FSU, courrier envoyé à l’administration par la CGT pour essayer de rattraper l’accord : COURRIER CGT
Tract CGT sur l’accord final au comité technique : TRACT CGT ACCORD FINAL
L’AGENDA SOCIAL : AVANCEE MAJEURE OBTENUE PAR LA CGT
Lors du Comité Technique du 24 janvier 2019, votre réponse à notre demande de grenelle social ne nous a pas convaincu. Essentiellement parce que vous n’avez pas amorcé le moindre signe en direction des agents dont vous avez la responsabilité. Vous nous avez fait une démonstration de ce que devrait être, à votre avis, le Département … . Le Président a fini par nous accorder un « Agenda social » en lieu et place du « Grenelle Social » que nous appelions de nos vœux avec force. Courrier adressé au Président et grande ligne des propositions de la CGT. COURRIER PRÉSIDENT et PROPOSITIONS CGT
PROPOSITION CGT FAITE A L’ADMINISTRATION DANS LE CADRE DE LA CHARTE ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES.
La Loi n° 83‐634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires prévoit que : « aucune discrimination, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe. » Le statut de la fonction publique se veut garant de l’égalité entre les fonctionnaires, mais force est de constater qu’en réalité, il ne protège pas des inégalités en la matière. La CGT est force de propositions. L’administration a repris 80% de nos propositions pour élaborer leur charte. PROPOSITIONS DE LA CGT