Les avancements de grades et promotions se font via trois possibilités :
Par obtention d’un concours
Par obtention d’un examen professionnel
Au choix (Critères d’ancienneté et valeur professionnelle)
Critères d’ancienneté
Valeur professionnelle
1 point par année d’ancienneté dans le grade (dès le 1er jour de stage)
2 points par années dans le grade
Points supplémentaires liés à l’âge (entre 48 et 62 ans)
0, 5 ou 10 points si c’est la première, deuxième ou troisième fois que l’on est sur le tableau.
/140
0-30 points pour la formation (l’autoformation compte)
0-40 points pour l’expérience
0-50 points pour l’aptitude à occuper le poste
/120
Points bonus (au maximum 4 points *5)
/20
/140
Les points sont définis par l’entretien professionnel
Il y a une fiche évaluateur avec des propositions de l’administration que l’on ne voit pas.
Commissions d’harmonisations qui jouent avec les points des critères de valeur professionnelle (non objectifs) selon le service/pôle/collectivité et les quotas de promouvables
Total / 300 (détails points et classement à demander aux Ressources Humaines)
Groupe 1
90% Critères ancienneté
10% Valeur professionnelle
+ examen Pro
Groupe 2
70% Critères ancienneté
30% Valeur professionnelle
+ examen Pro
Groupe 3
50% Critères ancienneté
50% Valeur professionnelle
+ examen Pro
Obtention d’un examen professionnel +25 points non pondérés
Les détails des groupes sont consultables dans les Lignes Directrices de Gestion (LDG) sur Sésame
