La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) a pour but de compenser votre perte de pouvoir d’achat si votre rémunération a peu augmenté aux cours des 4 dernières années.
Vous pouvez en bénéficier si l’évolution de votre traitement indiciaire est inférieure, sur une période de référence de 4 ans, à celle de l’indice des prix à la consommation.
Les agents concernés sont :
- les fonctionnaires;
- les contractuels en CDI sur des contras dont la rémunération est calculée à partir d’un indice;
- les contractuels en CDD employés de manière continues par le même employeur public au cours de la période de référence des 4 ans et dont la rémunération est calculée à partir d’un indice;
- toutes les catégories (A,B et C).
ÉLÉMENTS DE CALCUL.
Pour la mise en œuvre de l’indemnité en 2022 il faut:
- la période de référence est fixée du 31 12 2017 au 31 12 2021;
- la valeur annuelle du point d’indice pour 2017, elle était de 56.2044;
- la valeur annuelle du point d’indice pour 2021, elle était de 56.2323;
- l’inflation prise en compte par l’arrêté est de 4.36%.
Exemple de calcul:
Pour un agent à temps complet ayant un indice majoré de 514 au 31 12 2017 et au 31 décembre 2021/
- TBA 2017 = 514 x 56.2044 = 28889.06 €
- TBA 2021 = 514 x 56.2323 = 28903.40 €
- la GIPA 2021 = 28889.06 X (1 + 4.36% ) – 28903.40 = 1245.22 €
La GIPA 2021 versée pour cet agent sera de 1245.22 €
Avec le calculateur automatique ci-dessous c’est beaucoup plus facile …
Pour précision la GIPA existe depuis 2008, elle a été obtenue et maintenue suite aux mobilisations nationales portant sur les questions de salaire et de pouvoir d’achat.
La « compensation » apportée par la GIPA n’est pas pérenne car elle dépend de la publication d’un décret qui peut être remis en cause chaque année.
La CGT défend la refonte des grilles et la revalorisation de la valeur du point d’indice pour réellement agir sur le pouvoir d’achat du personnel.