Le point d’indice et l’évolution du pouvoir d’achat
La valeur du point d’indice est une donnée fondamentale car elle détermine le montant de votre rémunération et l’évolution de votre pouvoir d’achat.
Depuis le 1er juillet 2022, la valeur du point indice à augmenté de 3,5 %, elle est de 4,85003 €.
Calculer son traitement grâce au point d’indice :
Le point d’indice est un moyen simple de calculer son traitement indiciaire. Vous multipliez votre indice majorée (IM) par le point d’indice (4,85003) pour obtenir votre traitement indiciaire, soit votre salaire de base. C’est celui qui est pris en compte pour le calcul de vos droit à la retraite.
pour retrouver votre indice majoré (IM), il figure en haut à gauche de votre fiche de paie.
A noter : Votre nombre de point d’indice peut être augmenté si vous avez droit à la La nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) et/ou le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) vous donnent des points d’indices supplémentaires.
La NBI est attribuée soit compte tenu de votre fonction, soit du fait de votre intervention à titre principal en Quartier Prioritaire Politique de la Ville. La NBI ne peut être versée qu’aux titulaires, les contractuels en sont exclus. Pour plus d’informations sur la NBI cliquez ici .
Le CTI correspond à une majoration de 49 points d’indices dans le cadre du dispositif SÉGUR (Ref. Circulaire CTI 16.11.2022 et décret n°2022-1497 du 30.11.2022). Le CTI peut être versé aux titulaires comme aux contractuels.
Le montant de la NBI et du CTI évolue en fonction de l’évolution (ou non) de la valeur du point d’indice.
Le salaire de base, NBI et CTI sont pris en compte pour le calcul de vos droit retraites.
GRILLES DE SALAIRES DE LA CATÉGORIE C
Compte tenu de l’inflation, le SMIC a été revalorisé de 1.8 % au 1er janvier 2023 (soit 1709,28€ brut). Cette hausse amenait le salaire minimum de la Fonction publique à être rémunéré en dessous du SMIC. Pour y remédier, par décret en date du 22 décembre 2022, le gouvernement a donc procédé à une revalorisation du traitement indiciaire le plus bas également de 1.8 % en le portant à l’indice majoré de 353.
« Mécanisme affligeant », ainsi, les 7 premiers échelons de la catégorie C1 sont rémunérés à hauteur de l’indice majoré de 353 (soit 1712,06 € brut) , ce qui fait que pendant 9 ans le salaire de l’agent stagne malgré les changements d’échelons.
Cela a pour conséquence la modification des grilles indiciaires de la catégorie C. Pour les consulter cliquer sur le lien suivant: GRILLES INDICIAIRES
GRILLES DE SALAIRES DES CATÉGORIES A et B
Vous pouvez également vous référer aux grilles de salaire en vigueur en juillet 2022 correspondant à votre grade et votre catégorie dans les tableaux ci-dessous :
– Cat. A Grilles Indiciaires juillet_2022
– Cat. B Grilles Indiciaires juillet_2022